适应改革需求 做好新时期医院人事管理工作

ADAPTING THE NEED OF REFORM TO DO GOOD WORK OF PERSONNEL AFFAIR MANAGEMENT OF HOSPITAL IN NEW ERA

医院人事部门的职能要实现转变,从原来的以人员管理为主的人事管理转向以人力资源管理和开发为主,要建立起适应单位特点、符合岗位要求的人力资源管理体制,确保职工实现权利和义务的平衡。