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公立医院应用绩效考核的程序探讨
被引量:
7
PROBE INTO THE PROCESS OF PERFORMANCE EXAMINATION APPLIED IN PUBLIC HOSPITALS
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摘要
本文重点讨论了应用绩效考核的程序和方法,通过制定《绩效考核规则》,确定考核的对象、考核比例、考核时间、考核标准分值,然后由考核者制定被考核人的考核目标、标准,将直接上级考核法、强制比例法、目标管理法几种考核方法综合运用,设计成了我院目前使用的独特的绩效考核方法,通过医院绩效考核电子管理系统完成各级员工的绩效考核,通过绩效考核反馈系统,不断调整和完善绩效考核的程序。
作者
蒋晓春
白建南
杨鸣
杨崇选
邓意恒
机构地区
连州市人民医院
出处
《现代医院》
2005年第11期123-124,共2页
Modern Hospitals
关键词
公立医院
绩效考核
应用程序
绩效考核
医院应用
程序
公立
目标管理法
综合运用
管理系统
反馈系统
比例法
分类号
R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]
R187.4 [医药卫生—流行病学]
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