浅议市场经济体制下国有企业的人力资源管理

摘要:随着我国社会主义市场经济的进一步发展,随着经济的全球化和日益激烈的市场竞争,对我国国有企业提高经营管理水平,提高企业整体实力,从而提高参与国际竞争的能力等提出新的要求。企业竞争,实际上是人才的竞争。如何能够最大限度的发挥人的作用,实现以科学的人力资源管理带动企业的健康、持续发展,实现人与事业的完美结合,实现社会的文明进步,是近年来各方面的专家学者不断探索,研究的话题。本文结合我国国有企业从计划经济到市场经济转化过程中人事制度改革中遇到的一些具体问题,从人力资源及管理的概念,人力资源发展的过程,市场经济体制下国有企业人事制度改革,和国有企业深化人事制度改革推行人力资源管理的要求等方面,进行了初步探讨。旨在引起对这些问题讨论的深入,促进包含人事制度改革在内的国有企业改革步伐的加快。