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人才战略的冷思考——基于人力资本承载力的人才引进有效性分析
被引量:
9
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摘要
在实施人才战略中,必须重视与人力资本相匹配的其他资源的组织和建设。可以用人力资本承载力这一指标评价一个经济域对于人才资源的当前和潜在利用程度。这一指标由多种因素综合决定。一个经济域,尤其是欠发达区域,应进一步改善人才环境,提高人力资本承载力,留住和招揽人才,扭转人才争夺战中的被动局面。
作者
刘军
徐建英
机构地区
山东经济学院
出处
《技术经济》
2005年第10期18-20,共3页
Journal of Technology Economics
关键词
人才战略
人才引进
人力资本承载力
人力资本
承载力
有效性分析
人才资源
欠发达区域
人才争夺战
利用程度
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
C962 [经济管理—人力资源管理]
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