市场呼唤具有创新思想的CEO——10位经营者的案例带来的启示

对CEO(首席执行官)而言,今年将是艰难的一年,对最近被免职的惠普公司的卡莱·菲奥里纳(CarlyFiorina)、家乐福的丹尼尔·伯纳德(DanielBernard)来说更是如此。根据伦敦博思顾问公司的一项调查,去年CEO的解雇率创造了世界纪录,亚洲(日本除外)和欧洲的CEO的更新率高于美国。去年在欧洲,由于业绩不佳,44%的CEO遭到免职(美国为31%),被解雇的CEO平均在位2年半(美国为5.2年),“短命CEO”时代初现端倪。曾经有过这样一段时期,通用、索尼、西门子这些全球著名公司的CEO都是直接从公司的核心层中产生,其业绩都是用利润、税收和规模来衡量的。现在时代变了,《新闻周刊》在“21世纪领导才能”系列报道中介绍了10位具有创新意识的CEO,尽管工作领域迥异,但他们善于用知识经济中最具价值的商品——思想——挑战传统,在旧的企业模式上新招频出,在瞬息万变的市场中捕捉商机,成功的引领企业在竞争日趋激烈的商海中创业。