写一堆制度不如管好几个关键员工被引量：1

下载PDF

导出

摘要对于企业来说,人力资源部的职能在其他部门看来,就像是一个行政监督机构:一个专门负责出制度并进行考核的"衙门".很多管理者也习惯性地把内部管理上所出现的一些问题归咎于制度不健全.但事实上,有些时候写了一大堆制度,开展了很多工作,该做的事都做了,员工的工作效率却不高,人力资源管理工作的有效性还是没有体现出来.老板不满意、员工没感觉,对企业的经营管理也没能最终产生直接的作用,这使许多企业的人力资源主管感到困惑.

作者王婕

机构地区太和顾问

出处《职业》 2005年第10期27-27,共1页 Occupation

关键词关键员工人力资源管理工作人力资源部内部管理监督机构工作效率习惯性管理者企业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F832.33 [经济管理—金融学]

引文网络
相关文献

引证文献1

1邓新荣.人力资源管理之加强核心人力管理的分析[J].市场周刊,2006,19(4):137-139.

1孙志毅.哪家衙门能管滥补课?[J].内蒙古教育,2009(7):62-62.
2毛素英.农行人事改革的突破口——抓住关键员工[J].上海农村金融,2004(6):48-50.
3王春梅.荷兰银行人才保卫战[J].管理@人,2006(6):53-54.
4王春梅.荷兰银行人才保卫战[J].劳动保障世界,2006(9):24-24.
5非比.商业化募捐[J].竞争力,2006(1):60-60.
6非比.商业化募捐[J].企业家信息,2006(5):85-85.
7段建华.走出“衙门”创大业——新疆阿克苏会计师事务所脱钩改制求发展[J].中国第三产业,2000(10):22-23.
8王捷.单位学习停止办公是衙门作风[J].农村工作通讯,2011(23):54-55.
9袁志彬.我国国有公用企业存在的问题及发展对策[J].中国经贸导刊,2001(7):19-20. 被引量：2
10彭广军.衙门文书那些事儿[J].廉政瞭望,2012(20):64-64.

职业

2005年第10期

浏览历史

内容加载中请稍等...

写一堆制度不如管好几个关键员工被引量：1

引证文献1

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

写一堆制度不如管好几个关键员工 被引量：1

引证文献1

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

写一堆制度不如管好几个关键员工被引量：1