经理爱“炒”的15种员工

（1）不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新人，对突发事件往往措手不及，结果行动过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给经理留下不可调教的印象。（2）不够成熟。不能具体地评判工作价值，往往分不清工作的目的是什么，给经理一种浑浑噩噩的感觉。（3）理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。（4）对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。（5）斤斤计较，分不清主次。往往贻误很多机会。