企业并购的文化冲突及整合被引量：1

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摘要随着我国经济体制改革和建立现代企业制度的逐步推进,越来越多的企业开始突破行业、所有制和地域限制进行大规模的并购扩张活动.但相当多的企业在并购后,没有实现当初的既定目标,而陷入了经营困境之中,尤其是企业文化相差较大的民营企业和国有企业之间的并购重组.对民营企业而言,因文化差异而产生的文化冲突,已成为并购活动中不容回避又无法忽视的挑战.

作者金燕

机构地区浙江大学经济学院

出处《浙江经济》 2005年第18期60-60,共1页 Zhejiang Economy

关键词文化冲突企业并购民营企业文化差异并购活动

分类号 F271 [经济管理—企业管理] G04 [文化科学]

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