部队医院护理人力需求面临的挑战与对策的思考

目的在新时期的大环境下研究护理人力需求是军队医疗机构适应市场、积极参与竞争和可持续发展的重要内容和环节,其目的是为了合理组织护理梯队,以有限的人力、物力、财力、技术和信息等资源,尽可能的适应军队的新军事变革,满足卫生服务的需求。方法对我军护理人力需求现状进行调查和文献回顾性分析,探讨面对的问题和挑战,思考应对挑战的技术路线。结果新军事变革面临护理人力需求的的挑战和标准化的引入与整体护理的挑战;护理行业缺乏整体的配套的科学发展观,护理人力资源不足未达到国家规定标准,管理者出现了多方面不适应,服务对象出现了诸多不适应,护理专业人才缺乏和流失,专科护理的发展将进入一个瓶颈或是低谷时期。结论调整现有人力资源,制定对策,如建立新型的人文自助式病房,建立医院内、外科护理应急分队,多种聘用制并存,编制标准要根据地区有所不同或侧重,加快护理服务的标准化建设等。积极应对挑战适应变革。