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信任研究新进展被引量：3

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作者李宁严进

机构地区浙江大学管理学院

出处《经济论坛》 2005年第19期86-87,共2页 Economic Forum

基金国家自然科学基金资助(NSFC:70301011和70232010)。

关键词信任问题组织效能信誉机制管理成本社会信任经济增长道德基础市场经济法律机制

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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同被引文献7

1郑伯.企业组织中上下属的信任关系[J].社会学研究,1999(2):24-39. 被引量：170
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4张钢,许庆瑞.文化类型、组织结构与企业技术创新[J].科研管理,1996,17(5):26-31. 被引量：32
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引证文献3

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2张智灵.试析企业经营过程中团队内部信任的影响因素[J].经济师,2012(7):246-247. 被引量：1
3王汇.如何在高压之下做好团队建设[J].商情,2013(5):177-177.

二级引证文献2

1张智灵.试析企业经营过程中团队内部信任的影响因素[J].经济师,2012(7):246-247. 被引量：1
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7侯婧璇.公共部门人员激励的问题与对策[J].企业研究（理论版）,2011(8):119-119. 被引量：7
8陈蕾.战略性人力资源管理与组织绩效优劣的关系研究[J].中国管理信息化,2017,20(2):70-71. 被引量：4
9王莹.关于非营利组织的财务管理[J].财经界,2012(12):224-224. 被引量：4
10吴时舫.企业国际化与学习型组织[J].企业改革与管理,2004(6):20-21. 被引量：2

经济论坛

2005年第19期

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