薪酬保密有必要吗?

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摘要 A说：薪酬必须保密，不然有很多麻烦，很难平衡同样职位、同样工作内容、同样水平员工的薪资到底谁高谁低，更别说不一样职位的员工和同样职位不同工作内容的员工了……B说：不能保密，就是要让员工清楚地了解同样职位，你的水平如何？或者同样职位不同工作内容，你的水平又如何？或者同样职位同样工作内容，你的水平又如何？否则员工如何提升自己的水平，又如何提升团队的整体水平？

出处《经理人》 2005年第11期104-104,共1页 Manager

关键词保密薪酬整体水平职位员工薪资

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] D631 [政治法律—中外政治制度]

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