企业人才流失的经济学探析

人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代,白热化的市场竞争必然导致人才的激烈竞争。人才流失是削弱企业综合竞争优势的重要因素,而人才流失从表现方式上看有隐性流失和显性流失两种情形,因此人才流失问题远比我们曾经以为的要严重得多。本文假设企业人才流失是企业与个人之间以成本收益比较为基础的博弈过程的结果,利用简单的博弈模型以及成本———收益模型分析了企业人才流失的动因,并从中得出了一些有益的启示。