淮安：完善管理，加强教师队伍建设工作

一是进一步深化学校干部管理制度改革。进一步完善中小学校长聘任制、选任制、任期目标责任制、诫勉制、交流制等制度。教育行政部门联合组织部门共同对校长的选用、任期目标进行考察。中小学校长实行公开选拔、择优聘任，副校长、中层干部竞争上岗。对连续几年不能改变相对落后现状的学校校长实行诫勉谈话，直至待岗、辞职。实行校长交流制度，异地挂职锻炼、多岗位交流锻炼。