摘要
王长江在《理论动态》1677期刊登文章提出,影响社会和谐发展的因素非常复杂。一个不可忽视的、根本性的因素是制度。文章举了两个例子来说明这个问题:一个例子是上访。地方干部个别的素质低、处理问题的能力低是原因之一,但是,作为一种普遍现象,制度起着更重要的作用。第二个例子是“形象工程”,根源在于我们的干部评价制度不科学。社会上出现的种种不和谐现象,根子在制度。
出处
《组织人事学研究》
2005年第9期46-46,共1页
Organization and Personnel Management Studies