永川市全面改革用工和工资分配制度

为建设廉洁、高效、开拓的新型运管机构，重庆永川市运管所结合行业管理特点，因工设岗，定岗定责，权责结合。全所六个科室减为五个科室。五个科室负责人岗位均实行竞争，择优上岗，十五个工作岗位实行了双向选择，聘用上岗，彻底打破了岗位终身制。为建立分配激励机制，市运管所对每个工作岗位，明确了岗位职责，拟定了工资分配办法和奖励分配系数，三年内全员工资实行浮动。