让EAP对接医院——湖北省荆门市第二人民医院的EAP应用

Let EAP to Meet Hospitals

始于20世纪40年代美国的员工帮助计划(Employee Assistance Programs,EAP)通过充分发挥心理学对企业生存发展的作用,为企业管理者和员工提供管理以及个人心理帮助。也是解决医务人员的心理危机,确保医务人员身心健康的有效方法。经过近50年的发展,EAP已经从最初的心理管理发展到与人力资源管理结合的管理方式,促进了企业劳动生产率的提高和健康积极的企业文化的形成,已为世界各知名企业所广泛接受的重要的现代企业人力资源管理手段。在美国《财富》杂志评选的世界500强企业中,75％的企业都实行了EAP。