人格类型匹配职业环境

Holland理论可以概括为:采用类型学的方法,以职业兴趣为中介,考察人格因素与职业现象之间的关系。个体倾向于选择能实现自己职业兴趣的职业,兴趣类型和职业环境类型的匹配会引发高的工作满意感,提高工作绩效。