各地高招频出规范国企薪酬

如何有效激励国企老总,他们的薪酬究竟该怎么定?这已经成为国资委组建以来社会各界极为关注的一个问题。从中央企业来看,2004年利润增长一成,净资产收益率高出目标值3.41个百分点,数字证明考核与不考核、激励和约束机制配套不配套,效果确实大不一样。在如何设计科学合理的薪酬制度方面,许多地方行动得更早,上海、北京、广东的探索值得关注和借鉴。