浅析国企年薪制模型的构建

现代公司企业高层管理人员的报酬结构是多元化的,而各国年薪报酬的具体实践方式又有较大差别.目前在我国实施的年薪制主要有以下几种模式.①准公务员型模式,其内容与公务员的薪酬结构基本一致,即包括基薪、津贴和养老金;②一揽子型模式,这种薪酬结构中只含有单一固定数量的报酬;③非持股多元化型模式,包括基薪、津贴、风险收入(效益收入和奖金)和养老金等;④持股多元化型模式,包括基薪、津贴、含股权、股票期权等形式的风险收入和养老金,这种薪酬结构与非持股多元化模型的差别是风险收入形式的不同;⑤分配权型模式,含基薪、津贴、以分配权、分配权期权形式体现的风险收入和养老金.从以上几种薪酬模型结构来看,年薪制主要分成两块,一块是固定的,即基本收入,如基薪和津贴;另一块是变动的,即风险收入,如短期风险收入和长期风险收入.