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四个纬度看人才测评

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摘要 企业管理者要想帮助员工做好职业发展规划,其基础和前提是知人,知人才能善任。要充分开发和有效利用人才资源,不仅要知其所掌握的知识和技能,还要知其发展潜能和个性特征。
出处 《中国计算机用户》 2005年第38期60-60,共1页 China Computer Users
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