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四个纬度看人才测评
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摘要
企业管理者要想帮助员工做好职业发展规划,其基础和前提是知人,知人才能善任。要充分开发和有效利用人才资源,不仅要知其所掌握的知识和技能,还要知其发展潜能和个性特征。
出处
《中国计算机用户》
2005年第38期60-60,共1页
China Computer Users
关键词
人才资源
测评
纬度
企业管理者
个性特征
分类号
P9 [天文地球—自然地理学]
F272.91 [经济管理—企业管理]
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中国计算机用户
2005年 第38期
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