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组织公平性理论及其对管理实践的启示 被引量：3

The Theory of Organizational Justice and Its Revelation on Management Practice
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摘要 本文对组织公平性的组成成分、判断标准以及作用背景的理论与实证研究进行系统地综述,探讨我国企业增强员工公平感的机制,为我国学术界深化组织公平性研究提供借鉴。 Based on the theories and empirical researches, the author reviews the components,judge criterion and backgrounds of organizational justice, analyzes the ways to improve employees＇ sense o f fairness, and proposes some suggestions for improvement of organizational justice research in China.
作者 伍晓奕
机构地区 中山大学
出处 《广东外语外贸大学学报》 2005年第4期66-70,共5页 Journal of Guangdong University of Foreign Studies
基金 广东省自然科学基金项目(05300555) "中山大学笹川博士生重要创新基金项目"的资助。
关键词 组织公平性 结果公平 程序公平 交往公平 信息公平 organizational justice distributive justice procedural justice interactive justice informational justice
分类号 F279.21 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献13

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同被引文献36

引证文献3

二级引证文献17

广东外语外贸大学学报
2005年 第4期

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