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在华日资企业的人力资源管理模式
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摘要
本文通过对100多家在华日资企业的调查研究,发现日本企业基本上没有将传统人力资源管理模式移植到中国,而是采取了一种东西方“混合式”,并有向欧美模式趋同的趋势。
作者
阎俊
陆雄文
机构地区
复旦大学管理学院
出处
《企业家信息》
2005年第11期111-114,共4页
Information for Entrepreneurs
关键词
日资企业
人力资源管理模式
经营机制
培训方式
绩效考核
中国
分类号
F279.244.3 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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