走出单位中外雇员比较

否定中外雇员群体在价值方面的差异．不等于否定两个群体背后的制度差异，中国雇员背后的单位制度和外籍雇员背后的市场制度有着本质的优劣差别，中外雇员在工作理念和工作方法上的不同以及由此导致的工作效益和质量的差异，体现了两种制度的优劣这种优劣之差只能说明一个问题．就是中国雇员要做出切实的努力．改变单位的理念和方式．以开放的心态向外籍雇员学习，并在此基础上实现本地化的创新。