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老员工降薪搅起内乱
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摘要
天顺科技公司原是深圳的一家国有企业,四年前转制,已彻底市场化。同时需要改变以资历为基础的薪酬系统,向绩效薪酬转变。2004年4月,天顺公司斥资做了行业的薪酬调查,在此基础上重新制定了公司的薪酬系统。
作者
张晖
出处
《管理@人》
2005年第11期70-71,共2页
Management@People
关键词
老员工
内乱
科技公司
薪酬系统
国有企业
绩效薪酬
薪酬调查
市场化
资历
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
K225 [历史地理—中国史]
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