论新形势下的人才资源二次开发

本文认为,近年来老年人才的自身素质和知识存量比从前大有提高,作为整体人力资源组成部分,具有一定的开发优势。我们应转变传统思想,学习借鉴外国经验,建立健全政策法规,逐步形成多层次、多形式的老年人才开发机制,使人力资源得到充分、有效、合理地配置。