国有企业“内部人控制”的防范与治理——一个超产权论的视角

内部人控制现象是国有企业的一大特征。人们通常认为这是导致经济绩效低下的主要原因之一。本文通过对国有企业“内部人控制”现象的成因分析,从超产权论模型出发,在产权激励的同时,强调了竞争激励对于控制“内部人控制”现象及改善国有企业经营绩效的作用。