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培训外包与企业核心竞争力 被引量:7

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摘要 本文以培训外包与获取企业核心竞争力的关系为线索,分析了培训职能外包的动因、步骤、外包后的不利影响,以及选择外包服务商的标准。最后提出,以提升企业核心竞争力为目标.将成为培训外包战略实施的出发点和落脚点。
作者 刘砺利
机构地区 中国人民大学
出处 《中国人力资源开发》 北大核心 2005年第11期39-41,共3页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献6

  • 1Walter Nicholson. Microeconomic Theory, Fifth Edition[M]. The Dryden Press, 1992.
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  • 4Arrow Kenneth J. and Intriligator Michael D. Handbook of Mathematical Economics Amsterdam: North- Holland,1984.
  • 5Debreu G. Theory of Value[M]. New York: Wiley,1959.
  • 6杨鹏起 .企业经营者知识更新教程 [M].中国社会出版社 , 1996.

共引文献23

同被引文献20

引证文献7

二级引证文献12

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