出处
《中国石化》
2005年第11期48-49,共2页
Sinopec Monthly
同被引文献6
-
1王明辉,凌文辁.外派员工培训的新趋势[J].中国人力资源开发,2004,21(8):39-42. 被引量:11
-
2李华,张湄.外派人员:跨国公司专业化管理的核心环节[J].国际经济合作,2004(12):38-40. 被引量:19
-
3王朝晖.跨国公司人员外派与人才本土化的比较研究[J].国际经济合作,2006(6):55-57. 被引量:9
-
4李凌云.高级管理人员的劳动关系定位[J].中国劳动,2007(7):24-26. 被引量:12
-
5J.Ben Cox. The role of communication, technology,and cultural identity in repatriation adjustment
-
6杨林.跨国公司如何克服人员外派失败[J].中国人力资源开发,2004,21(5):70-73. 被引量:13
二级引证文献9
-
1蔡俊,孙滋英.论配偶在外派人员归国过程中的角色作用——以女性为例[J].硅谷,2008(11):186-186.
-
2黄勋敬,孙海法.外派经理孤独感的根源及干预措施研究[J].中国人力资源开发,2008,25(1):31-33. 被引量:1
-
3黄良进,刘海梅,刘欣.跨国公司外派管理:失败原因及改善措施[J].国际经济合作,2009(11):78-80. 被引量:5
-
4王宇.我国电网企业国际化人才管理策略研究[J].能源技术经济,2010,22(2):50-52. 被引量:3
-
5林瑜,尹达.高露洁公司外派策略分析[J].管理观察,2010(26):28-28.
-
6谷岩.跨国公司人力资源本土化战略述评[J].商业文化(学术版),2011(3):39-40. 被引量:2
-
7郑婷丹.跨国企业员工外派失败的原因及对策分析[J].中小企业管理与科技,2013(18):22-23. 被引量:1
-
8王立言.提高外派员工成功率的思考[J].铁路采购与物流,2015,10(7):52-54.
-
9罗真,何雪梅.广西企业“走进东盟”海外子公司外派财务管控模式的研究[J].中国外资,2014(2S):30-30. 被引量:1
-
1陈希.中石化海外员工职业生涯管理探索[J].时代经贸,2010,8(14):234-236.
-
2安娟.中国石化海外员工适应能力面临挑战[J].中国石化,2009(5):50-52.
-
3刘挺.政治思想工作在海外企业中的作用[J].科技咨询导报,2007(24):105-105.
-
4郝迎超.工程公司“走出去”战略下的海外员工管理[J].人力资源管理,2016(5):31-32.
-
5郭玉珍.推行海外用工属地化之浅见[J].经营管理者,2014(12X):72-72. 被引量:3
-
6周林.石油企业海外员工英语培训模式探讨[J].现代商贸工业,2008,20(2):130-131. 被引量:2
-
7周野.企业海外员工薪酬体系设计探究[J].管理观察,2015(14):153-154. 被引量:1
-
8马腾跃.中行:提升全球服务能力[J].中国金融家,2014(2):66-67.
-
9尹耀中.浅谈国有企业海外项目共青团工作的开展[J].大科技,2012(22):2-3. 被引量:1
-
10符燕艳.华为如何管理海外员工[J].IT时代周刊,2003(12S):64-65. 被引量:3
;