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建立富有创造性的组织文化

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摘要 通过对植根于组织动力学理论和组织成长理论的组织文化的涵义和形成过程的研究,本文立足于组织文化形成的过程视角,分初步形成和完善两个阶段,从创始人、甄选、管理者、社会化、人力资源管理、注重个性和亚文化等方面分析了应如何建立富有创造性的组织文化。
作者 张瑾 汪晓玲
出处 《技术与市场》 2005年第11A期38-39,共2页 Technology and Market
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参考文献2

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