企业并购中的人力资源整合

本文从阿尔卡特与TCL并购实例出发,引出人力资源整合在企业并购中的重要地位问题。先分析在企业并购中人力资源的变化及可能产生的公司人员的“动荡”;然后指出企业并购中人力资源整合与企业文化整合的关系;最后列出人力资源部门在企业并购过程中应采取的措施。