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“劳苦功高”VS“喜新厌旧”
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摘要
薪酬体系的两大原则即外部竞争性和内部公平性,虽然薪酬并非激励和保留优秀员工的唯一关键要素,但一旦公司的薪酬管理制度出现问题,就会导致“该走的不走,该留的不留”,给公司发展带来不可小觑的负面影响。大部分薪酬问题归结起来往往就是内外部的不平衡,公司HR经理常常费尽心力来解决或和员工沟通此类问题。
作者
汪钰
出处
《河北企业》
2005年第11期15-16,共2页
关键词
喜新厌旧
薪酬管理制度
公司发展
薪酬体系
优秀员工
负面影响
薪酬问题
员工沟通
HR经理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
C913.1 [经济管理]
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