西部企业人才资源现状与开发对策

西部大开发，国有企业改革是关键；国有企业改革，人才又是重中之中。本文在剖析西部企业人才资源存在的存量低、素质结构不合理、专业结构欠合理、流失严重等问题的基础上，提出了加大教育投入力度、完善人才市场建设、优化人才环境、加快引进和重点培养急需人才等西部企业人才资源的开发对策和措施。