摘要
19世纪末到20世纪初，西方社会开始实行所有权与管理权分开的企业制度，其目的就是为了既保证创业者的利益，又能够保证公司持续、稳步地发展。企业管理制度的这一创新，使职业经理阶层应运而生；而中国在工业化方面比西方晚了很长一段时间，很多公司目前还在第一代人手里，但也有一些即将面临如何把公司传给第二代人、怎样交接班的问题，更重要的问题是如何给中国本土企业家的“软肋”——缺乏创新精神——补钙!
出处
《企业家信息》
2005年第12期17-18,共2页
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