2004年世界社会论坛上冲突的应对和强制实践

本文讨论了2004年世界社会论坛冲突管理的一个案例。作者对冲突爆发的原因作了简要介绍,指出那是由于论坛的组织工作缺乏明确而一以贯之的既定包容办法。艾哈迈德(印度穆斯林社群的一员)指责世界社会论坛的组织过程把他和他那个群体排斥在外。讨论集中于调和的努力。作者指出,如果一开始就能制定周密一贯的办法,采取规定性的包容措施,这类矛盾本来不难避免。作者重点讨论了艾哈迈德事件中冲突管理的办法,揭露并分析了其中的缺陷。冲突管理办法的主要问题在于临时应急而无一定之规。作者对发生问题时的冲突管理和交流手段的指导原则作了详细讨论。