摘要
湖北电视经济频道以前的效益工资(奖金)分配模式,与其他一些事业单位一样,按职务和职称系数分成若干个等级,将奖金分配到部门,由部门主任根据人员考核情况进行二次分配,这种方法在一段时间里,为经济频道的事业发展起到了积极作用。后来,由于执行时间长了,有些部门领导怕麻烦、难操作,就在二次分配时也按照频道规定的系数及其核定的奖金数量,原封不动地照搬下发到职工个人。这样就使一些工作努力、业绩突出的职工积极性受到了挫伤,不能充分发挥奖金奖优罚劣的激励作用。
出处
《新闻前哨》
2005年第11期77-78,共2页
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