系统化:改进我国政府人事制度的思考

Systematization: Think on Improving Government Personnel System in China

公共人事管理包含人力资源规划、人力资源获取、人力资源开发、纪律与惩戒等四项基本职能,这四项职能共同组成了政府人事管理的完整系统。目前我国政府人事制度改革过程中存在的突出问题就是系统化程度不够,缺乏科学的职位分类机制、合理的考核机制和全方位培训机制,晋升和辞退渠道不畅,也是导致整个系统低效的原因之一。要改变这一现状,就要从整体入手,建立科学的职位分类制度、合理的考核机制以及全方位的培训机制,完善科学畅通的任用、晋升和辞退机制等;同时,还应坚持从系统的角度入手,抓住重点、把握全局,积极借鉴企业优秀的人力资源管理经验,才能在改革中取得良好的效果。