摘要
一方面,高职校园文化因其独特的育人氛围和职业特性必须适应企业文化的发展趋势和具体要求;另一方面,现代企业文化的品位提升又离不开高职校园文化及其所输送的毕业生所发挥的积极作用。这种相融性是校园文化和企业文化创新的强大动力,必将带动两者健康有效地和谐发展。
出处
《学校党建与思想教育》
北大核心
2005年第12期60-61,共2页
The Party Building and Ideological Education in Schools
基金
浙江省教育厅2005年科研计划项目<高职校园文化企业化构建的理论和实践研究>(编号:20051926)阶段性研究成果
