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运用需求层次理论搭建公共图书馆人员管理创新平台
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摘要
公共图书馆事业要在竞争中求发展,必须注重人员管理的创新,激发全体人员的内在动力,使个人的发展与图书馆的可持续发展得到最佳结合。本文运用马斯洛需求层次理论对当前我国公共图书馆馆员需求层次进行了分析,并提出了相应的激励措施,希望通过对需求层次管理理论的运用来为公共图书馆人员管理创新搭建平台。
作者
龚焰
机构地区
武汉图书馆信息服务部
出处
《图书情报论坛》
2005年第3期13-15,共3页
Library & Information Science Tribune
关键词
需求层次理论
图书馆
人员管理
馆员
分类号
G259.252 [文化科学—图书馆学]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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