就业权实现的劳动合同法保障——审视我国劳动合同立法的一种新视角

当前《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)正在紧张的调研与修改中。本刊特意组织刊发的四篇文章分别探讨了劳动合同法与就业权实现的关系、定期合同作为我国劳动合同主要形式的合理性及其不足、劳动合同法如何抑制雇主单位的优势地位以平衡劳动合同双方的权益、劳动合同法的权利本位及其“有利原则”的确立与适用等问题,希望能将我国劳动合同立法的研究引向深入。