搞活固定工制度 实行优化劳动组合 安置好富余人员

长期以来,在职工中形成了一种概念,工作终身制;工资固定制;劳动福利保险制进厂拿工资,干活拿奖金,并认为平均主义和终身制是社会主义制度优越性的体现。这些观念阻碍企业改革的深化,影响职工积极性的发挥和劳动生产率的提高,不改革旧的劳动人事制度,就打不破“铁饭碗”,“大锅饭’,就调动不了职工的积极性,就无法贯彻社会主义按劳分配的原则。因此,企业的劳动人事工资制度的改革,是企业改革的重要内容之一,应放在企业改革的前列。