出处
《经济论坛》
2005年第23期87-89,共3页
Economic Forum
同被引文献45
-
1刘健宁.中小企业如何吸引人才[J].中国中小企业,2004(8):42-44. 被引量:4
-
2汪华林.中小民营企业人力资源管理现状及对策研究[J].经济师,2004(10):146-146. 被引量:28
-
3盛锡红.中小企业留人机制探讨[J].经济师,2004(10):156-156. 被引量:3
-
4卓玲,贲雪峰.中小企业员工绩效考评刍议[J].企业经济,2004,23(11):63-64. 被引量:2
-
5张向前,陈晖,黄种杰.试析新时期我国中小企业人才流失[J].经济问题探索,2004(12):54-57. 被引量:13
-
6梁瑞华.中小企业人力资源管理的创新[J].南都学坛(南阳师范学院人文社会科学学报),2004,24(6):118-120. 被引量:4
-
7郑惠敏,熊吉陵,钟仕海.中小企业如何吸引和留住人才[J].企业经济,2005,24(1):110-111. 被引量:4
-
8韩平.民营企业如何留住人才[J].人才开发,2003(1):38-39. 被引量:7
-
9毋庆刚,王伟华.浅谈中小企业人才吸引战略[J].商场现代化,2005(2):72-73. 被引量:3
-
10何辉.打造无形无痛的“紧箍咒”——中小企业的人力资源管理[J].中外企业文化,2005(4):71-72. 被引量:1
二级引证文献7
-
1陈霞.中小企业人力资源管理存在的问题及对策[J].人力资源管理,2012(3):85-86. 被引量:15
-
2孙琳琳,刘双霞,王宏斐.基于社会网络理论的永年标准件集群研究[J].商品与质量(理论研究),2012(2):145-145. 被引量:2
-
3吴笛.针对我国中小企业人力资源招聘的改进建议[J].商情,2012(39):93-94. 被引量:1
-
4高宏.新木桶理论在我国中小企业人力资源管理中的运用[J].中国商贸,2015,0(20):23-25. 被引量:2
-
5黄永斌,赵克诚.中小企业的发展程度与人力资源管理模式[J].中国人才,2002(1):22-23. 被引量:3
-
6谌新民.中小企业人力资源管理模式研究[J].中国人才,2002(10):22-24. 被引量:26
-
7杨伶俐.企业招聘中存在的问题及处理对策——以兴安盟某零售企业为例[J].中国市场,2021(6):108-109. 被引量:1
-
1全球经济衰退拖累中国企业[J].经济展望,2008(8):111-111.
-
2祝孔海.温州中小企业融资问题探讨[J].企业经济,2004,23(12):142-144. 被引量:1
-
3康耀辉.论信息化和中小企业的发展[J].集团经济研究,2007(11X):234-235. 被引量:2
-
4丁相翠.中小企业财务风险预警模型[J].财经界,2014,0(29):142-142. 被引量:3
-
5张昌.中小企业发展的五种“小战略”[J].中国民商,2013(11):96-96. 被引量:2
-
6本刊编辑部.“草根”的困惑[J].光彩,2014(4):1-1.
-
7靳济,尚海.温州企业大量倒闭了么?[J].上海经济,2008(12):52-53.
-
8杨宜勇,翁仁木.IT跨国企业在国内垄断状况[J].中国科技投资,2007(5):61-62.
-
9陆杨.一些中小企业为何陷于困境?[J].中外企业文化,2008(9):62-63.
-
10俞萍萍.浙江民营企业开拓国际市场的战略选择[J].商场现代化,2006(08X):48-49. 被引量:1
;