论国有企业管理层持股的有效性边界

本文从控制权角度出发,讨论了管理层持股有效性边界这一现实问题,指出任何基于股权结构调整的激励机制都必须使股权收益大于控制权套利收益才能对企业绩效产生正面作用。最后,通过总结与分析管理层收购的实践经验,就如何提高股权激励机制效率提出了相应的政策建议。