论激励机制在国有企业中的运用

随着社会生产力的发展,人们越来越清楚地识别到,经济竞争的实质就是人才的竞争,人的素质的竞争。因此,在目前的市场经济条件下,国有企业如何留住人才,用好人才,实现人力资源的优化组合,使人的因素在企业运作中真正活跃起来,已经成为我们面临的一个重要课题。本文试图通过目前国有企业现状的分析,来探索在新的历史条件下,怎样建立一套既符合经济发展规律要求,又适应国有企业实情的激励机制。