探索岗位绩效工资制度改革创新之路

Probe to Post-Achievements and Salary System Reform and Innovation Duration

兖矿科澳铝业公司坚持思维创新,注重工资制度改革与公司管理体制改革相结合,建立岗位绩效工资体系;坚持管理创新,注重绩效付酬与严格考核相结合,扎实推进分配制度改革;坚持分配形式创新,注重人工成本控制与人力资本价值相结合,搞活内部分配,形成了与公司管理体制相适应的薪酬分配机制,有力地促进了公司建设与发展高点起步、高效运营。