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退体年龄引发劳动争议的思考
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摘要
随着社会主义市场经济的逐步深入,特别是现代企业制度的建设、完善与《劳动法》的贯彻,国有企业劳动用工制度和人事制度都有了较大的进展。但是,由于国有企业制度的惯性,以及劳动用工制度改革和人事制度的不到位,从而导致企业在职工退休工作中存在诸多障碍。
作者
易先进
白江莉
机构地区
武汉华能发电有限责任公司
出处
《电业政策研究》
2005年第4期35-36,共2页
关键词
劳动争议
现代企业制度
社会主义市场经济
年龄
劳动用工制度
用工制度改革
人事制度
《劳动法》
国有企业
职工
分类号
F249.26 [经济管理—劳动经济]
F279.21 [经济管理—企业管理]
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电业政策研究
2005年 第4期
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