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基于企业文化的人才招聘

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摘要企业文化对企业的发展日趋重要.为了吸引和留住人才,从而健康快速地发展,企业在招聘过程中就应把好第一关:根据企业发展的需要,选择与本企业文化相融合或互补的员工,在继承原有文化的同时,注入新鲜血液,帮助企业适应瞬息万变的内外部环境.

作者蓝蓉滕清安

机构地区江西理工大学经济管理学院江西理工大学

出处《集团经济研究》北大核心 2005年第11X期126-127,共2页

关键词企业文化人才招聘留住人才企业发展外部环境企业适应招聘成本有文化公司解雇

分类号 F270 [经济管理—企业管理] C96 [经济管理—人力资源管理]

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集团经济研究

2005年第11X期

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