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国际名企的人才经营管理

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摘要西门子公司允许员工犯错误。西门子有个口号：员工是企业内的企业家。这句话并不空洞。在西门子，员工有充分施展才华的机会，工作一段时间后，如果表现出色，都会被提升。即使本部门没有空缺，也会被安排到其他部门。优秀员工可以根据自己的能力和志向，设定自己的发展轨迹，

作者胡忠英

出处《大众心理学》 2005年第12期37-37,共1页 Popular Psychology

关键词经营管理西门子公司优秀员工人才国际发展轨迹企业家部门才华

分类号 F270 [经济管理—企业管理] TN929.53 [电子电信—通信与信息系统]

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大众心理学

2005年第12期

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