减少改革阻力 快速推进职员制改革

高校管理人员实行职员制既是高等教育法的要求，也是高校自身发展的需要。实施职员制不仅有利于加强管理人员队伍建设，提高高校的管理水平，而且有利于转换高校管理的体制机制，加快推进高校教职工队伍的分类管理。如何实现职员制改革的阻力小，进展快，是我们在改革中一直思考和探索的问题。