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协调非公企业劳资关系中政府的对策选择
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摘要
我国劳动力市场状况及非公有制经济的特点决定了在非公有制企业,劳资双方地位不平等,力量对比悬殊,使得劳动者权益受到严重侵犯,劳资冲突日益复杂和尖锐。政府作为第三方,是劳资关系的重要制衡力量,在协调劳资关系中发挥着重要作用。本文在分析了我国现阶段非公有制企业劳资关系现状及政府职能的基础上,提出政府今后的对策选择。
作者
邵洁笙
吴江
机构地区
暨南大学
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2005年第12期100-103,共4页
Human Resources Development of China
关键词
非公有制
劳资关系
政府角色
对策选择
分类号
F249.26 [经济管理—劳动经济]
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