期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

数字

原文传递

导出

摘要 50％以上的大三学生有就业压力;5％-16．5％的员工流失率被CEO接受;我国公共养老保障体系仅占人口总数的15％.

出处《中国人力资源开发》北大核心 2005年第12期105-105,共1页 Human Resources Development of China

关键词养老保障体系员工流失率就业压力人口总数 CEO 公共

分类号 F323.89 [经济管理—产业经济] F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1余伟辉.精益生产如何应对高员工流失率?[J].中外管理,2008(11):80-82.
2章圣任.浅析某超市一线员工的流失问题[J].商场现代化,2009(1):300-301. 被引量：1
3杨少平.浅议加油站员工流失的原因与对策[J].中国石油和化工标准与质量,2014,34(7):220-221. 被引量：4
4钟晨.“人性化”管理稳人心[J].中国石油石化,2008(5):69-70.
5吴战波.林业企业如何降低员工流失率[J].中国林业,2005(12A):40-41.
6陈诗佳.精益生产模式下降低员工流失率的对策研究[J].湖南科技大学学报（社会科学版）,2017,20(1):84-88. 被引量：3
7陈红.IT企业员工流失现象的分析及对策[J].现代企业教育,2005(9):41-42.
8张毕西,黄利潮.中小民营制造企业的车间员工管理[J].江苏商论,2006(10):109-110.
9周秀娟.减少员工流失率的探索与研究[J].管理学家（学术版）,2014(2).
10张国勇.夯实三大基石迈向本质安全[J].化工管理,2011(3):68-69.

中国人力资源开发

2005年第12期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部